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發布時間:2017/04/17

 ?。ㄒ唬┙档统杀?,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;
 ?。ǘ┪覀冇袑I的辦事人員,規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點;
 ?。ㄈ┪覀兪煜は嚓P政策,會幫企業合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;
 ?。ㄋ模┮幏恫僮?,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
 ?。ㄎ澹┙档统杀?、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

 

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